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2 choses à savoir sur le bilan de compétences

Bilan de compétences

L’entreprise est un milieu dans lequel les données sont en perpétuelle évolution. Il est donc nécessaire pour les sociétés de s’adapter au système si elles veulent rester compétitives. Et l’un des moyens pour atteindre cet objectif est le bilan de compétences. En savez-vous assez sur les sous-thèmes qui se dégagent de cette notion ? Dans cet article, découvrez 2 informations que vous n’aviez peut-être pas sur le bilan de compétences.

Permet de mieux connaître ses qualités professionnelles

Dans le cadre du travail, il est important pour l’employé de connaître ses forces et ses faiblesses. Cela lui permet de mieux orienter ses efforts aux fins d’accroitre sa productivité. Pour rendre cela possible, certaines entreprises organisent des tests d’aptitude à l’issue desquels sont maintenus les meilleurs agents. Cette méthode a cependant quelques répercussions négatives, car les employés se retrouvent cantonnés à une seule tâche. Et cela entraîne souvent une baisse de la productivité, ce qui pourrait avoir des conséquences sur les revenus de l’entreprise. Pour pallier ces problèmes, plusieurs entreprises spécialisées en ressources humaines proposent un plan de bilan de compétences. En consultant des sites comme abcambitions.com, vous aurez la possibilité d’entrer en contact avec des professionnels en la matière. Grâce à leur connaissance des aspects sur lesquels doit se focaliser une entreprise, ces experts pourront vous proposer un programme qui répond à vos besoins.

Contrairement à ce qui se passe lors des tests d’aptitude, les prestataires en matière de bilan de compétences identifient minutieusement les points faibles des employés, en vue de les améliorer. En procédant ainsi, ils seront en mesure de donner les moyens aux personnes concernées pour faire évoluer leur méthode de travail. Notez pour rappel que ce type d’accompagnement est nécessaire pour les entreprises d’aujourd’hui. Régis par la loi du travail, les bilans de compétences sont en effet demandés pour garantir le bon fonctionnement des sociétés françaises. Ils permettent aussi à l’employé de gagner ou regagner une confiance professionnelle.

Facilite la reconversion professionnelle

Au cas où vous souhaiteriez opérer une reconversion professionnelle, vous pouvez opter pour un bilan de vos compétences. En effet, ce choix vous permettra d’entrevoir plus aisément le nouveau cap que vous allez franchir. Généralement, quand on parle de reconversion professionnelle, on fait allusion à quelqu’un qui souhaite :

  • changer de poste dans l’entreprise ;
  • monter sa propre entreprise.

Dans le premier cas, le travail des conseillers en matière de bilan de compétences sera d’évaluer les armes dont dispose l’employé qui veut exercer une autre mission dans l’entreprise. Dans le second cas, il s’agira d’établir un plan d’action relatif aux objectifs fixés par la personne concernée. Si vous êtes dans une posture ou dans l’autre, vous gagnerez à vous faire assister par un professionnel des bilans de compétences. Pour rappel, seuls des prestataires externes à l’entreprise sont habilités à réaliser ce type de tâches. De ce fait, la quasi totalité d’entre eux se dote d’énormes moyens pour garantir des résultats probants à leurs clients.

Enfin, retenez qu’un bilan de compétences peut vous permettre de mieux connaître vos qualités professionnelles. Cela pourra aussi faciliter votre reconversion professionnelle.

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